職位要求：
興安盟文化旅游投資集團有限責任公司
關(guān)于集團及子公司工作人員與職業(yè)經(jīng)理人招聘方案
興安盟文化旅游投資集團有限責任公司是興安盟國有獨資企業(yè)之一，正式成立于2019年3月，經(jīng)營范圍廣泛，涵蓋文化旅游項目規(guī)劃、建設、運營、開發(fā)，博物館內(nèi)外設施建設、布展，賓館甄選服務等多個領(lǐng)域，注冊資本金壹億元。公司現(xiàn)有5家全資子公司，包括內(nèi)蒙古大美興安旅行社有限責任公司、內(nèi)蒙古杭蓋草原旅游景區(qū)管理服務有限公司等。因發(fā)展需要，現(xiàn)集團公司及旗下子公司擬面向社會公開擇優(yōu)聘用工作人員，有關(guān)事項如下：
一、招聘基本信息
本招聘公告將于4月16日正式在公司官方網(wǎng)站及公眾號上發(fā)布，面向社會公開招聘以下崗位人員：
興安盟文化旅游投資集團有限責任公司會計1名和興安盟興旅甄選甄選管理有限公司職員1名。
內(nèi)蒙古杭蓋草原旅游景區(qū)管理服務有限公司職業(yè)經(jīng)理人1名。
二、招聘條件
（一）通用報名條件
1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治及民事權(quán)利。
2.遵紀守法、品行端正，具有良好的思想品德和職業(yè)道德。
3.身體健康，具有正常履行職位職責的身體條件。其中，集團及甄選公司招聘崗位年齡在40周歲以下；職業(yè)經(jīng)理人崗位年齡45周歲以下，條件優(yōu)秀者可放寬。
4.具備符合招考職位要求的其他資格條件，報考者的畢業(yè)證書、學位證書及相關(guān)專業(yè)資格證書必須在參加招聘考試考核前取得。報考者相關(guān)專業(yè)資格證書通過考試但未取得證書的，須在報到時提供由相關(guān)部門出具的成績單及是否通過考試的結(jié)論。
（二）不得報名情形
1.在各級公務員、企事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員。
2.受過刑事處罰或被開除公職處分的。
3.受到黨內(nèi)嚴重警告、行政記大過等處分，在處分期或影響期內(nèi)的。
4.正在接受立案審查的。
5.正被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。
6.有吸毒史的。
7.法律、規(guī)章和其他有關(guān)文件規(guī)定不得報考的人員。
三、招聘崗位及任職條件
（一）興安盟文化旅游投資集團有限責任公司會計1名
崗位職責：
1.負責公司日常財務核算、賬務處理及報表編制，確保財務數(shù)據(jù)準確合規(guī)。
2.辦理稅務申報、發(fā)票管理及年度審計等工作。
3.審核公司各類費用報銷、合同款項支付，監(jiān)督財務預算執(zhí)行情況。
4.參與公司財務制度建設及內(nèi)控管理，提供財務分析與決策支持。
任職條件：
1.年齡在40周歲以下；
2.具有全日制本科以上學歷；
3.具有學士學位及以上；
4.所學專業(yè)為財務會計、審計等相關(guān)專業(yè)；
5.具有企業(yè)從事會計或者審計工作3年以上從業(yè)經(jīng)驗；
6.有較高的思想政治覺悟，為人守時誠信；有較強的服務意識和責任意識；工作認真主動，愛崗敬業(yè)，具有良好的團隊合作精神。
（二）興安盟興旅甄選餐飲管理有限公司職員1名
崗位職責：
1.負責餐飲門店日常運營支持，包括客戶服務、訂單處理等。
2.集行業(yè)動態(tài)和客戶反饋，分析文旅餐飲市場趨勢，協(xié)助制定品牌推廣方案；整理經(jīng)營數(shù)據(jù)并制作分析報表，為管理層決策提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支持；
3.落實食品安全、衛(wèi)生管理等法規(guī)要求，配合完成政府部門檢查；主動參與團隊協(xié)作，維護積極向上的工作氛圍。
任職條件：
1.年齡在35周歲以下；
2.具有全日制本科以上學歷；
3.具有學士學位及以上；
4.所學專業(yè)為文化產(chǎn)業(yè)管理、旅游管理等相關(guān)專業(yè)；
5.有較高的思想政治覺悟，為人守時誠信；有較強的服務意識和責任意識；工作認真主動，愛崗敬業(yè)，具有良好的團隊合作精神。
（三）職業(yè)經(jīng)理人1名
崗位職責：
1.全面統(tǒng)籌酒店年度經(jīng)營計劃的制定與執(zhí)行，確保營收、利潤、客戶滿意度等核心指標達成；
2.優(yōu)化前廳、客房、餐飲等部門服務流程，提升運營效率；
3.監(jiān)控酒店利潤表，控制人力、能耗、采購等成本，確保預算目標實現(xiàn)。
4.搭建高效管理團隊，負責部門負責人的招聘、培訓及績效考核；
5.制定員工培養(yǎng)計劃，強化服務技能（如 VIP 接待、危機處理）；
6.推動企業(yè)文化落地，維護員工滿意度。
7.督導服務質(zhì)量標準執(zhí)行，處理重大客戶投訴并建立長效維護機制；
8.策劃本地化營銷活動（如節(jié)日主題、跨界合作），提升品牌影響力。
9.分析市場競爭態(tài)勢，制定動態(tài)定價策略（如旺季溢價、淡季促銷）；
10.統(tǒng)籌線上（OTA平臺）、線下（協(xié)議客戶）渠道管理，優(yōu)化渠道貢獻占比；
11.推動會員體系運營，提升復購率。
12.確保酒店符合衛(wèi)生、消防、安全等法規(guī)要求，通過年度審查；
13.建立應急預案（如自然災害、公共衛(wèi)生事件），降低運營風險。
任職條件：
1.本科及以上學歷，酒店管理、旅游管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.10年以上酒店管理經(jīng)驗，其中5年以上高端酒店或文旅度假酒店管理職位經(jīng)歷；
3.熟悉文旅酒店運營模式，具備成功案例者優(yōu)先。
4.戰(zhàn)略思維：擅長資源整合與市場洞察，能制定創(chuàng)新性運營策略；
5.團隊管理：具備跨部門協(xié)作經(jīng)驗，優(yōu)秀的領(lǐng)導力與執(zhí)行力；
6.財務管理：熟悉預算編制、成本控制及財務分析；
7.客戶服務：注重細節(jié)，能通過服務創(chuàng)新提升客戶滿意度；
8.技術(shù)應用：熟練使用酒店管理系統(tǒng)（如Opera、Fidelio）及數(shù)據(jù)分析工具。
9.年齡45周歲以下，條件優(yōu)秀者可放寬；
10.需提供過往工作業(yè)績證明及項目案例；
11.適應彈性工作時間，能接受駐場管理。
四、報名相關(guān)事項
（一）總公司及甄選餐飲公司崗位
報名渠道：采用網(wǎng)上報名，不設現(xiàn)場報名點。
報名流程：
1.登錄報名網(wǎng)站（網(wǎng)址：www.marktracey.com）下載附件《報名登記表》，按要求填寫并附以下材料：
2.本人身份證、學歷學位證書、專業(yè)資格證書（會計崗位需提供會計職稱證書）、學士學位證書（餐飲職員崗位必需）電子版；
3.學信網(wǎng)學歷認證報告（國外學歷需提供教育部《國外學歷學位認證書》）；
4.將上述材料以"姓名+應聘崗位+聯(lián)系電話"命名，發(fā)送至郵箱：1134500869@qq.com。
（二） 職業(yè)經(jīng)理人崗位（總經(jīng)理）
通過旅游服務業(yè)專業(yè)平臺 "最佳東方"發(fā)布招聘信息，應聘者按平臺流程提交報名材料，包括：
1.個人簡歷（附詳細工作業(yè)績說明及項目案例）；
2.身份證、學歷學位證書、專業(yè)資格證書掃描件；
3.過往任職單位推薦信或業(yè)績證明材料。
特別說明：本崗位面向全國招募，優(yōu)先考慮有跨區(qū)域文旅項目管理經(jīng)驗的候選人，接受線上初面（具體安排以平臺通知為準）。
五、考試內(nèi)容和辦法
（一）集團及甄選公司崗位
1.本次招聘不設筆試，采用面試形式的考核方法。經(jīng)審核通過的可參加面試人員必須符合以下條件之一：
①符合招聘崗位學歷要求及專業(yè)技術(shù)職稱要求的，有國家注冊資格人員。
②符合招聘崗位實際工作需求的特崗人員。
2.進入面試的報考者因故自行放棄面試的，應在面試前一天下午17:30之前提出書面申請由公司黨群人事部確認。
3.如果某一崗位符合條件的報考人員未達到1:3的比例，按實際報名人數(shù)招考。
面試相關(guān)安排：
面試時間、地點另行通知。
資格審查：接到面試通知后，面試對象應準備以下材料提交至公司黨群人事部：本人身份證、學歷、學位、職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)職務任職資格證書復印件各1份，同時提交上述證件的原件備查；工作經(jīng)歷證明；學信網(wǎng)上認證的學歷證明，如國外學歷需提供教育部出具的《國外學歷學位認證書》。資格審查未通過人員所產(chǎn)生的空額可按相關(guān)規(guī)則依次遞補。
面試成績總分100 分，60分以上為合格；進入面試人數(shù)少于或等于招考人數(shù)時，報考者的面試成績應達到70分以上為合格。
（二）職業(yè)經(jīng)理人崗位
錄用流程：
1.書面評審：公司對報名材料的真實性及與崗位的匹配度進行書面評審，確定進入面試人員名單。
2.面試考核：公司組織評審團隊對通過書面評審的人員進行面試，重點考察其戰(zhàn)略思維、管理能力、業(yè)務經(jīng)驗等綜合素質(zhì)，面試成績作為重要參考依據(jù)。
3.背景調(diào)查：對面試通過者進行背景調(diào)查，包括職業(yè)經(jīng)歷、業(yè)績真實性、信用記錄等。
4.錄用通知：背景調(diào)查通過者，發(fā)放錄用通知，簽訂勞動合同（試用期3個月）。
5.面試相關(guān)說明：面試時間、地點及具體形式將在書面評審結(jié)束后另行通知，面試成績將作為是否進入背景調(diào)查環(huán)節(jié)的關(guān)鍵依據(jù)。
六、成績計算和確定人選
（一）集團及甄選公司崗位
按面試成績從高分到低分，以職位擬招聘人數(shù)1:1比例確定招聘對象。如遇成績相同時，加面試一場，以面試成績高者確定招聘對象。
（二）職業(yè)經(jīng)理人崗位
根據(jù)書面評審和面試綜合成績，結(jié)合背景調(diào)查結(jié)果，擇優(yōu)確定錄用人員。
七、體檢和政審
體檢：由集團公司組織擬聘用人選進行體檢，體檢標準參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢不合格的職位和體檢之前或體檢合格后放棄的職位，經(jīng)公司董事會研究同意，在報考職位且成績達到合格線的報考者中從高到低依次遞補。體檢費用由考生自理。
政審：由興安盟文化旅游投資集團有限責任公司對體檢合格的考生進行審核，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假情節(jié)，取消聘用資格。
八、公示及聘用
體檢合格后，按照有關(guān)規(guī)定進行任前公示，公示期為5個工作日。公示期滿后，沒有問題或反映的問題經(jīng)查實不影響錄用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。
九、薪酬待遇
此次招聘的工作人員薪酬待遇按興安盟文化旅游投資集團有限公司《薪酬管理辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、其他事項
公開招聘人員實行勞動用工制度，試用期滿經(jīng)考核合格的，給予聘用（時間從試用期算起），考核不合格的予以解聘。擬聘用的人員應服從崗位安排，在指定的時間內(nèi)到用人單位報到上班，否則取消聘用資格。
本招聘公告的解釋、規(guī)定僅適用于本次公開招聘工作，其他未盡事宜由興安盟文化旅游投資集團有限責任公司黨群人事部負責解釋。
十二、聯(lián)系方式
聯(lián)系部門：公司黨群人事部
應聘咨詢聯(lián)系人：田先生
聯(lián)系電話：13704790147
電子郵箱：1134500869@qq.com
網(wǎng)址：www.marktracey.com
興安盟文化旅游投資集團有限責任公司
2025年4月16日
工作職責：
